Takého šéfa by chcel každý! Mladý podnikateľ sa stará o zamestnancov nadštandardne! Kupuje im luxusné dary a dovolenky

Mladý podnikateľ mení pravidlá hry v podnikaní. Tento štedrý šéf nešetrí na odmenách pre svojich zamestnancov. Luxusné darčeky, exotické dovolenky a zážitky sú u neho bežnou súčasťou pracovného života.

Verí, že spokojnosť a motivácia jeho tímu sú kľúčom k úspechu. Pre mnohých je práca v jeho agentúre snom, no aké tajomstvá skrýva jeho prístup?

Čo ho inšpirovalo a ako to vnímajú jeho zamestnanci?

Odmeny, o akých sa sníva len málokomu

Mladý podnikateľ Benjy Leslie, zakladateľ agentúry Connect Management, má na motiváciu svojich zamestnancov jedinečný pohľad. Namiesto tradičných benefitov a formálnych ocenení stavil na luxusné darčeky a zážitky, ktoré zanechávajú trvalý dojem.

Každý rok organizuje vianočnú hru nazývanú „Santa Leslie“. Len tento rok na darčeky pre svojich zamestnancov minul viac ako 20-tisíc libier, čo v prepočte predstavuje viac ako 24-tisíc eur. Medzi odmenami nechýbali stavebnice Lego, prémiové slúchadlá a dokonca ani hodinky Rolex.

„Väčšina majiteľov firiem si necháva zisky pre seba, ale ja na to hľadím inak. Moja filozofia je o zdieľaní vďačnosti. Bez šikovných zamestnancov by sme nedosiahli taký úspech,“ uviedol Benjy v rozhovore.

Štedrosť sa prejavuje aj inak. Od roku 2019 berie celý tím na exotické dovolenky. Medzi obľúbené destinácie patrili Maldivy či Disneyland v Paríži. Navyše, každý mesiac organizuje tombolu, v ktorej môžu zamestnanci vyhrať drahé dovolenky.

Kancelárie plné pohody

Benjy Leslie si napriek štedrosti potrpí na efektivitu. Preto preferuje, aby jeho tím pracoval z kancelárie. „Ľudia sú doma často rozptýlení a nemajú pocit tímovej spolupráce. Preto chcem, aby sme pracovali spoločne na jednom mieste,“ tvrdí.

Pracovné prostredie jeho firmy však nie je bežné. Každý deň sa začína hrou, ktorá má naštartovať energiu a dobrú náladu. Piatkové popoludnia zase patria chvíľam vďačnosti, kde každý zamestnanec hovorí, za čo je vďačný.

Benjy Leslie je príkladom šéfa, ktorý verí v silu motivácie a uznania. Jeho prístup dokazuje, že investícia do ľudí prináša nielen výsledky, ale aj spokojnosť na oboch stranác